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新天地娱乐城深切感到自己必须为那些期盼中的员工们以及公司负起未能尽到的责任。于是，他命有关的8名人员减薪一个月，作为社长的他，也以监督不周将当月薪傣全数奉还公司。他并且在朝会上公布了这项决定，并表示谢罪之意。松下认为，在推动工作或用人时，也应该事先了解: 一定会有问题不断发生，增加你某种程度的负担，甚至有扯你后腿的人。经营者必须先有这种了解，然后以身作则地处理事情。本身要最早上班，并工作到最晚，做人家的模范，这比什么都重要。也只有这样，员工们才能尽心尽力地去工作。与其为了顾虑员工的想法而伤脑筋，倒不如自己一心一意地工作着。只要你自己尽全力专注地工作，这种认真的态度必能感动周田的人，使他们自动帮忙或积极工作。不论企业的规模如何，经营者以身作则的作风是最重要的。领导者能够在部属间树立鲜明、生动、具体、形象的好榜样，就能够激发部属的上进心和荣誉感，使部属的工作积极性和创造性得到充分的激励和发挥。松卜指出，工作就是公事，对于公司来说，那件事是非办不可的，可是担任重要职务的负责人却说'办不成"。那作为公司最高责任者的经理当然有责任亲自去干啦。所以松下先生说:"我自己千吧.那么你就不要干这行了_"

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